कंपनी प्रबंधन प्रणाली सुधार प्रचार बैठक
कंपनी के विकास से मेल खाने वाली प्रतिस्पर्धी और प्रतिस्पर्धी प्रबंधन प्रणाली स्थापित करने के लिए, गुआंगवेई प्रेसिजन ने अप्रैल 2021 में कंपनी की प्रबंधन प्रणाली में सुधार शुरू किया। यह सुधार कंपनी की विकास रणनीति की वास्तविक जरूरतों पर आधारित है। समायोजन और अनुकूलन में चार प्रमुख पहलू शामिल हैं: वेतन प्रणाली में सुधार, संगठनात्मक संरचना समायोजन, कंपनी के विकास के लिए रणनीतिक योजना और व्यावसायिक उद्देश्यों का निर्माण, और कर्मचारी विकास तंत्र। 24 जुलाई को 14:00 बजे, कंपनी ने कंपनी के प्रबंधन प्रणाली सुधार के सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रचार और कार्यान्वयन बैठक का आयोजन किया। कंपनी के प्रबंधन और विभिन्न विभागों के लगभग 50 कर्मचारियों ने साइट पर प्रचार और कार्यान्वयन में भाग लिया।
बैठक में, XXX संगठन के श्री जू XX ने कंपनी की विकास पृष्ठभूमि के प्रमुख पहलुओं, सुधार के मुख्य विचारों, सुधार लक्ष्यों और मुख्य विधियों से सुधार की समग्र स्थिति पेश की और इस बात पर जोर दिया कि सुधार संगठनात्मक संरचना का अनुकूलन और वितरण तंत्र में सुधार करना है। यह एक सुधार है जिसका मुख्य लक्ष्य सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार करना और कर्मचारियों की जीवन शक्ति को प्रोत्साहित करना है। विशेष रूप से वेतन और प्रदर्शन वेतन के समायोजन के बाद, नौकरी मूल्य और प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर एक वेतन वितरण प्रणाली स्थापित की गई है, जिसका मूल्यांकन कर्मचारियों की क्षमता और उनके प्रदर्शन योगदान के आधार पर किया जाता है, जो इस तथ्य को पूरी तरह से दर्शाता है कि अधिक काम, पुरस्कार और दंड आलसी हैं। वितरण के सिद्धांत।
महाप्रबंधक चेन जियानली ने कंपनी के नए संगठनात्मक ढांचे और कर्मचारियों के लिए कर्मियों की नियुक्तियों को पढ़ा, और वेतन स्तर, वेतन मानकों, प्रदर्शन मूल्यांकन, वेतन समायोजन और कर्मचारी पदोन्नति विकास चैनलों पर एक विस्तृत विवरण दिया, जिसकी सभी को परवाह है, और पारित किया गया। पुरानी और नई प्रणाली ने सभी को वेतन संरचना, प्रदर्शन वितरण और कर्मचारी पदोन्नति का अधिक सहज अनुभव प्रदान किया।
इसके बाद, मार्केटिंग सेंटर के निदेशक युआन डोंगहाई ने इस वर्ष के व्यावसायिक लक्ष्यों और पूर्ण स्थिति की व्याख्या और मूल्यांकन किया, 2021 के लिए व्यावसायिक लक्ष्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए अपना दृढ़ संकल्प व्यक्त किया, और कहा कि वह धीरे-धीरे व्यवसाय संरचना में सुधार करेंगे, वृद्धि करेंगे प्रबंधन क्षमताओं, और लागत को कम करने और दक्षता में वृद्धि। , जब तक हर कोई एक साथ काम करता है, गुआंगवेई प्रेसिजन बेहतर करने और स्वस्थ दिशा में विकसित करने में सक्षम होगा।
अंत में, महाप्रबंधक चेन जियानली ने बताया: प्रबंधन प्रणाली में सुधार कंपनी की प्रणाली को बेहतर बनाने के लिए बुनियादी काम है, कंपनी के दीर्घकालिक विकास से संबंधित एक महत्वपूर्ण सामग्री, और सभी कर्मचारियों के महत्वपूर्ण हित। सभी कर्मचारियों को अपनी अवधारणाओं और जागरूकता को बदलना चाहिए, और जल्द से जल्द नई सुधार सामग्री से परिचित, समझना और लागू करना चाहिए।
इस प्रचार और संचार गतिविधियों के माध्यम से, सभी ने कहा कि उन्हें कंपनी के सुधार की सामग्री की गहरी समझ थी, 2021 में इस विभाग और इस पद के लक्ष्य को स्पष्ट किया, और अपने पदों पर प्रदर्शन करने के लिए नई प्रबंधन प्रणाली और वास्तविक कार्य को जोड़ेंगे। . अपने स्वयं के काम की कमियों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत करें, सीखते रहें, नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपनी गुणवत्ता में सुधार करें, और कंपनी के विकास में अपनी ताकत का योगदान दें!